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Séminaire d'entreprise : la bonne option en temps de crise ?

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Le management souffre de la crise et l’heure n’est pas aux galas. Néanmoins rompre un quotidien maussade et dynamiser un groupe pour le rendre plus efficace peut permettre de sortir de la crise plus vite que prévu. Le team building répond à cet objectif.

Les spécialistes de l’événementiel sont d’accord sur le sujet, leur secteur souffre considérablement de la crise économique. Pourtant, les entrepreneurs ne mettent pas tous de côté l’idée d’un séminaire pour redonner un coup de fouet à l’entreprise. Au départ, l’idée est de bousculer un quotidien difficile puis il s’agit vite de créer du lien dans une équipe. Depuis 20 ans, la convention annuelle stricte et rudimentaire laisse place à de nouveaux types de rassemblement au sein des entreprises. Les séminaires sont l’occasion de développer de nouvelles méthodes managériales afin d’épanouir le capital humain. Le concept de team building vient directement des Etats-Unis. La cohésion d’équipe est au centre des préoccupations des organisateurs. On parle également de « team développement » ou d’« Incentive » visant à stimuler les forces vives de l’entreprise.

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