Le coffret cadeaux, une solution économique de motivation

Si les PME européennes sont confiantes : elles envisagent une sortie de crise pour avant fin 2011 (84% d’entre-elles) et plus de 60% jugent leur performance de ces 12 derniers mois bonne ou très bonne, il n’en demeure pas moins que les effets de la crise se ressentent encore sur le fonctionnement des entreprises et que l’heure est toujours plutôt aux restrictions budgétaires.

Oubliées les velléités d’augmentation des salaires. Reportés les projets de séminaires ou incentives au cours desquels les salariés ont l’occasion de se ressourcer pour repartir à bloc sur leurs dossiers.
Difficile dans ces conditions de garder des équipes motivées, tendues vers leurs objectifs 2010. Le coffret cadeaux peut alors constituer une bonne solution. Plus économique que l’organisation d’un séminaire de plusieurs jours (il en existe de tous les prix) le coffret cadeaux remotivera vos salariés.

Offrir un coffret cadeaux c’est reconnaître l’investissement de vos employés : il a valeur de récompense, mais c’est aussi un moyen de leur montrer l’attention que vous leur portez en donnant l’occasion de choisir un cadeau en rapport avec leur univers de loisirs et leurs centres d’intérêt. Le coffret cadeaux a une dimension bien plus chaleureuse et personnelle que le simple versement d’une prime. Il peut donc la remplacer ou accompagner cette dernière.